Beaucoup de nos Managers et leaders ont commencé comme Junior. Votre évolution dépendra de vos performances, de vos intérêts et des opportunités que vous saisissez.

Oui, à condition qu’ils correspondent à votre profil. Mais nous recommandons de privilégier une candidature ciblée.

Oui, et c’est un point clé de l’expérience Junior. Vous apprenez à la fois sur le terrain et via des programmes de formation structurés, pour développer vos compétences techniques et personnelles.

Dès le premier jour, vous êtes bien entouré. Vous travaillez avec votre équipe, bénéficiez d’un(e) parrain/marraine pour vous guider et recevez régulièrement du feedback pour évoluer et prendre confiance.

L’Assessment Day se déroule dans notre siège social à Diegem et dure environ trois heures.
Au programme: une présentation d’EY, un pitch individuel, une discussion de groupe et un exercice écrit. La langue de travail est l’anglais.

Nous évaluons à la fois vos compétences techniques et comportementales: votre façon de réfléchir, de communiquer et de collaborer.

Non. Les postes Junior sont conçus pour les débuts de carrière. Nous nous concentrons avant tout sur votre potentiel, votre motivation et votre adéquation avec EY.

C’est un poste à temps plein destiné aux jeunes diplômés. Vous démarrez avec de vraies responsabilités, tout en bénéficiant d’un apprentissage structuré et d’un développement continu.

Chez EY, nous travaillons avec des clients issus de nombreux secteurs.

Financial Services (FS): banques, compagnies d’assurance, asset managers et autres institutions financières.

Industries: tous les autres secteurs (produits de consommation, technologie, secteur industriel, logistique, énergie, secteur public, etc.).

Les contextes diffèrent, mais dans tous les cas, vous contribuez à des projets à impact et développez des compétences solides.

Nous adoptons un dress code business casual. L’idée : trouver un équilibre entre professionnalisme et confort, en fonction de votre rôle, de votre équipe et du contexte client.

Nous faisons de notre mieux pour vous répondre rapidement, en général dans un délai d’une à deux semaines. Cela peut varier selon le poste ou le volume de candidatures.

En cas de souci technique, vous pouvez contacter notre équipe recrutement à l’adresse recruitment@be.ey.com. Nous sommes là pour vous aider.

Chez EY, la durabilité ne se limite pas à des ambitions à long terme. Elle se reflète aussi dans les choix que nous faisons tous les jours.

Que ce soit dans nos déplacements ou dans notre manière de travailler, nous cherchons à intégrer des décisions plus durables dans nos habitudes. Notre flotte comprend des véhicules hybrides et électriques, et notre plan de flexibilité vous permet de choisir des options adaptées à votre mode de vie, comme un abonnement de train ou un leasing vélo.

Parce que pour nous, faire la différence commence aussi par des gestes concrets, chaque jour.