Veel van onze managers en leaders zijn ooit als Junior gestart. Hoe jij groeit, hangt af van je interesses, prestaties en de kansen die je zelf grijpt.

Ja, zolang de rollen aansluiten bij je profiel en interesses. Toch raden we aan om je te focussen op één functie.

Ja, leren staat centraal. Je combineert ‘learning on the job’ met gestructureerde trainingsprogramma’s, zodat je zowel technische als soft skills ontwikkelt.

Je staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met je team, krijgt een buddy die je op weg helpt en ontvangt begeleiding van ervaren collega’s. Regelmatige feedback helpt je om te groeien en vertrouwen op te bouwen.

De Assessment Day vindt plaats in ons hoofdkantoor in Diegem en duurt ongeveer drie uur.
Je kan je verwachten aan een introductie tot EY, een individuele pitch, een groepsdiscussie en een schriftelijke case. De voertaal is Engels.

We letten zowel op je technische vaardigheden als op hoe je denkt, communiceert en samenwerkt.

Nee. Junior rollen zijn specifiek bedoeld voor starters. We kijken vooral naar je potentieel, motivatie en fit met EY.

Een Junior rol is een fulltime functie voor pas afgestudeerden. Je start meteen met je eigen verantwoordelijkheden, gecombineerd met gerichte opleidingen en voortdurende ontwikkeling.

Bij EY werken we voor klanten in verschillende sectoren.

Financial Services (FS): banken, verzekeraars, asset managers en andere financiële instellingen.

Industries: alle andere sectoren zoals consumer goods, technologie, manufacturing, logistiek, energie en de publieke sector.

De context en klanten verschillen, maar je werkt in beide gevallen aan impactvolle projecten en bouwt sterke skills op.

We hanteren een business casual dresscode. Kies een outfit die professioneel én comfortabel is, afgestemd op je rol, team en klantcontext.

We proberen zo snel mogelijk feedback te geven, meestal binnen één à twee weken. Soms kan het iets langer duren, afhankelijk van de functie of het aantal kandidaten.

Heb je technische issues? Contacteer ons recruitment team via recruitment@be.ey.com. We helpen je graag verder.

Bij EY gaat duurzaamheid niet alleen over lange termijn ambities. Het zit ook in de keuzes die we elke dag maken.

Van de manier waarop we reizen tot hoe we werken: we proberen duurzamere beslissingen deel te maken van onze dagelijkse routine. Onze vloot omvat hybride en elektrische wagens, en via ons flexibel verloningsplan kan je opties kiezen die bij je levensstijl passen, zoals een treinabonnement of een fietsleasing.

Want voor ons begint impact maken ook met kleine, concrete keuzes, elke dag.