Leren door te doen, vanaf dag één.
Leer. Groei.
Geef vorm aan je toekomst bij EY.
Bij EY staat continu, hands-on en persoonlijk leren centraal.
Vanaf dag één ontwikkel je vaardigheden, doe je ervaring op en groei je op jouw eigen tempo.
Leren bij EY is ontworpen om je groei te ondersteunen in elke fase van je carrière.
Je wordt aangemoedigd om zelf initiatief te nemen in je ontwikkeling, of je nu je expertise verder wilt verdiepen, nieuwe rollen wilt verkennen of je leiderschapsvaardigheden verder wilt uitbouwen.
Het is geen apart programma of eenmalig opleidingsmoment. Leren zit verweven in het werk dat je doet, de projecten waaraan je meewerkt en de mensen met wie je samenwerkt.
Ontdek hoe jij kunt groeien en ontwikkelen
Vanaf dag één krijg je toegang tot leerervaringen die je helpen vaardigheden op te bouwen, vertrouwen te ontwikkelen en vorm te geven aan jouw toekomst.
Leren op de werkvloer
Meer informatie
Leren bij EY begint op de werkvloer. Door echte projecten en hands-on ervaring ontwikkel je voortdurend je vaardigheden terwijl je bijdraagt aan betekenisvol werk.
Je groeit door:
- te werken voor echte klanten en aan concrete uitdagingen,
- ervaring op te doen in verschillende sectoren en vakgebieden,
- meer verantwoordelijkheid naarmate je ervaring groeit,
- rechtstreeks te leren van ervaren collega’s.
Gericht Learning & Development
Een groeitraject op maat van jouw ambities.
Meer informatie
Naast leren op de werkvloer biedt EY gestructureerde ontwikkelingsmogelijkheden die aansluiten bij je rol en carrièrepad.
Dit omvat:
- technische en professionele trainingen gekoppeld aan je rol en belangrijke momenten in je carrière,
- ontwikkeling van soft skills en leiderschapsvaardigheden,
- toegang tot digitale leerplatformen gedurende je hele loopbaan.
Certificeringen en erkenning van vaardigheden
Je kan expertise opbouwen via (digitale) leertrajecten en skill badges, waardoor je ontwikkeling zichtbaar, erkend en gecertificeerd wordt.
Geavanceerde leermogelijkheden
Afhankelijk van je rol en carrièrepad kan je deelnemen aan gevorderde programma’s of verdere studies, zoals executive opleidingen of MBA-trajecten, ondersteund door EY.
Coaching & feedback
Met steun van mensen die je helpen groeien.
Meer informatie
Leren bij EY wordt ondersteund door continue coaching en regelmatige feedbackmomenten. Je wordt aangemoedigd om na te denken over je ontwikkeling en verder te groeien met de ondersteuning van anderen.
Wat je mag verwachten:
- regelmatige feedbackgesprekken,
- coaching door ervaren collega’s,
- begeleiding om je sterktes en ontwikkelpunten te identificeren,
- een cultuur waarin van elkaar leren deel uitmaakt van het dagelijkse werk.
Vaardigheden voor de toekomst ontwikkelen
AI verandert de manier waarop we werken. Mensen geven vorm aan wat komt.
Bij EY zien we AI als een versneller van menselijk potentieel, niet als een vervanging. Daarom investeren we in de technische, menselijke en AI-gerelateerde vaardigheden die onze mensen nodig hebben om succesvol te blijven in een snel veranderende wereld.
Menselijk potentieel, versterkt door technologie
Van AI-geletterdheid en digitale tools tot kritisch denken, communicatie en aanpassingsvermogen: bij EY maakt leren deel uit van het dagelijkse werk. Je ontwikkelt de vaardigheden die er echt toe doen, doet waardevolle praktijkervaring op en blijft groeien terwijl technologie, sectoren en klantbehoeften voortdurend evolueren. Wij geloven dat de toekomst toebehoort aan mensen die technologie, expertise en menselijk inzicht combineren om betekenisvolle impact te creëren.
